De gecertificeerde Youthstart-trainers zijn speciaal opgeleid om de cursus te geven op een verantwoorde pedagogische wijze.

Hoe gaan we hierbij tewerk? Ons uitgangspunt is “al doende leert men” of learning by doing. Wij willen de jongeren een positieve leerervaring bezorgen waarbij ze met succes de cursus afronden. We reiken de jongeren praktische bedrijfskennis aan. Centraal staat het begrijpen en kunnen toepassen, niet van buiten leren.

De nadruk wordt gelegd op creativiteit in denken en in doen. En dromen is toegelaten. Henry Ford droomde er van dat iedereen met een auto zou kunnen rijden. Steve Jobs droomde er van dat iedereen met een computer zou kunnen werken. En Alain Coumont droomde er van dat iedereen zou kunnen proeven van zijn artisanaal brood en begon daarom met zijn “Pain Quotidien” winkels. Om het businessplan van de cursisten te ontwikkelen vertrekken we dan ook dikwijls vanuit hun hobby's of hun vaardigheden. Elke cursus wordt gegeven door twee gecertificeerde trainers. Dat laat toe om zeer individueel te begeleiden; zowel op het vlak van bedrijfskennis, attitudes of het praktisch leren van computergebruik.

Quizzen, rolspelen en creatieve oefeningen lopen als een rode draad door de cursus. Zo zijn er ondermeer het ruilspel, de kopers versus verkopers oefening, het onderhandelingsspel, met acht, tien of twaalf cursisten een toren bouwen (teambuilding) enz.

Niettegenstaande de cursisten mogen vertrekken van een droom of een hobby, moeten zij ook goed nadenken over de haalbaarheid van hun businessplan. De trainers met hun bedrijfservaring helpen hen daarbij. Een cursus volgen vraagt veel energie en doorzettingsvermogen. De trainers motiveren en moedigen de cursisten aan voortdurend aan om hen te helpen om moeilijke momenten te overwinnen.

Cursisten worden ook gevraagd om kenbaar te maken hoe zij willen delen met anderen. Bijvoorbeeld een deeltje van hun winst toekennen aan een goed doel of hun kennis delen met anderen. Delen met anderen is een waarde die YouthStart hoog in het vaandel draagt.