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Cortina et YouthStart : construire ensemble un avenir durable pour les jeunes
Lors de la journée de certification de VijaBernardus Oudenaarde, nous avons eu l’occasion de nous entretenir avec Nicole Parmentier et Kim Braeckman de Cortina. Cette entreprise familiale, qui opère au niveau international dans le secteur de la mode et de la chaussure, accorde une grande importance à l’engagement social. Par le biais de divers projets sociaux, dont YouthStart, elle s’engage à offrir aux jeunes des opportunités et un soutien dans leur développement personnel et professionnel.
Une mission ancrée dans l’engagement
Nicole Parmentier, qui a fait grandir Cortina avec son mari Dirk Vanderschueren, explique comment est né son intérêt pour les projets sociaux : « J’ai toujours voulu apporter quelque chose aux jeunes en difficulté. Ce qui a commencé comme des initiatives séparées s’est transformé en un soutien structurel pour divers projets sociaux. YouthStart s’inscrit parfaitement dans cette vision.
Sa belle-fille, Kim Braeckman, qui dirige l’entreprise avec son mari Mattias Vanderschueren, souligne l’importance de la durabilité et de la responsabilité sociale. « Nous travaillons selon notre stratégie des 4C : Climat, Conformité sociale, Soins et Éco-conception. YouthStart s’inscrit dans la composante sociale de l’éducation et correspond parfaitement aux valeurs de notre entreprise : passion, excellence, engagement et esprit d’équipe ».
”Ce qui avait commencé comme des initiatives distinctes s'est transformé en un soutien structurel pour divers projets sociaux. YouthStart s'inscrit parfaitement dans cette vision.
L’impact de YouthStart sur les jeunes et les entreprises
Au cours de la conversation, il est apparu clairement que YouthStart n’est pas seulement enrichissant pour les jeunes, mais aussi pour Cortina elle-même. Kim note : « On sent chez les jeunes qui participent à YouthStart la même passion et le même engagement que ceux que nous encourageons dans notre entreprise. En particulier, apprendre à relever des défis et développer des compétences de présentation sont des aptitudes que nous apprécions beaucoup en tant qu’employeur ».
Nicole ajoute : « À chaque fois, je suis agréablement surprise par ce que les jeunes apportent. Ils développent des idées fortes et les présentent avec beaucoup de conviction ». Kim ajoute : « L’apprentissage tout au long de la vie est essentiel. Notre message aux jeunes est le suivant : travaillez dur, demandez de l’aide et expérimentez ».
”Notre message aux jeunes est le suivant : travaillez dur, demandez de l'aide et expérimentez.
L’ancrage local, un atout
Malgré la croissance internationale de Cortina, l’engagement local reste une priorité. Kim explique : « Nous ne voulons pas seulement faire des dons, nous voulons vraiment faire la différence. YouthStart nous aide à maintenir ce lien avec les jeunes de notre région. Qui sait, nous les rencontrerons peut-être un jour en tant que candidats à l’emploi ou membres de la famille d’un collègue ».
Nicole confirme que cet engagement social fait partie de l’ADN de Cortina : « Nous voulons nous développer non seulement en tant qu’entreprise, mais aussi en tant que communauté. Cela passe par un soutien ciblé à des projets tels que YouthStart. »
Un avenir plein d’opportunités
Cortina reste engagée dans des projets sociaux et innove même au sein de sa culture d’entreprise en adoptant le changement numérique. Cela reflète le message fondamental qu’elle transmet aux jeunes : continuez à apprendre, à vous développer et n’ayez pas peur d’essayer de nouvelles choses.
Grâce à des entreprises comme Cortina et à des initiatives comme YouthStart, les jeunes n’obtiennent pas seulement une certification, mais surtout un coup de pouce pour réussir leur avenir.
