Hoe kun je recruiters overtuigen om je een kans te geven?

YouthStart geeft je enkele tips die je kunnen helpen bij je zoektocht naar werk! 

1. Maak een overzicht van je vaardigheden en denk na over je professionele doelstellingen. Probeer te beschrijven wat je ideale carrière zou zijn.
2. Informeer jezelf en maak gebruik van alle mogelijke bronnen: vacature-websites, kranten en tijdschriften met vacature bijlagen, jobbeurzen, uitzendbureaus, Google, sociale media, enzovoort.
3. Ontwikkel je netwerk, fysiek én digitaal. Identificeer en contacteer alle mensen om je heen die je zouden kunnen helpen bij het zoeken naar een baan.
4. Maak een account aan op LinkedIn en surf er geregeld op rond. Leg nieuwe contacten met miljoenen leden in België!
5. Zet je CV online op algemene en specifieke vacaturewebsites (afhankelijk van de job die je zoekt) en houd je sollicitaties goed bij.
6. Zorg ervoor dat je CV opvalt (origineel en gestructureerd, duidelijke doelstellingen, gebruik van kernwoorden) en schrijf een motivatiebrief die inspeelt op de functie en vacature waarvoor je solliciteert. Lees goed na en MAAK GEEN SCHRIJFFOUTEN!
7. Zet meldingen aan op verschillende sites en databanken, zodat je steeds de nieuwste vacatures op mail binnenkrijgt.
8. Bereid je voor op het sollicitatiegesprek. Bezoek hun website, bekijk hun LinkedIn-pagina en wie er werkt, surf rond op hun andere sociale media: hoe meer informatie je hebt, hoe beter!
9. Wees voorzichtig met alles wat je op het web zet. Bewaak je identiteit en je digitale reputatie.
10. Blijf bereikbaar en let op met het beantwoorden van onbekende nummers, het kan een recruiter zijn!

Overweeg je een interim job?

Door tijdelijke baantjes te doen voor verschillende bedrijven doe je relevante ervaring op. Bovendien ontwikkel je je sociale vaardigheden binnen de werkplek. Dit maakt uitzendwerk heel interessant voor beginners, die vaak moeilijk een vaste baan vinden omdat ze nog geen ervaring hebben.

Blijf positief!

Last but not least, heb zelfvertrouwen! Als je een eerste gesprek krijgt, wilt dit zeggen dat de recruiter geïnteresseerds is in je profiel. Als je de baan niet krijgt, wil dit zeggen dat je dan toch niet helemaal geschikt bent voor de baan. Voel je niet schuldig en vat het zeker niet persoonlijk op. Blijf steeds positief!